騎手(ジョッキー)、厩務員になるには？ 競馬学校合格するための方法
厩務員の収入はどうやって決まる？JRAと地方競馬での年収・待遇の違いや、初任給から昇給・昇進までの流れ、各種手当・福利厚生まで、気になるポイントを詳しくまとめました。
厩務員は馬の管理・世話を担うプロフェッショナルであり、その給与水準は一般的な会社員や、他の動物関連職種と比較しても高い水準となっています。特にJRA（日本中央競馬会）所属の厩務員は、待遇面で大きなメリットがあることで知られています。
JRA厩務員の平均年収は、約940万円というデータがあり、賞与や進上金（担当馬がレースで獲得した賞金の一部）も含めて、長期的には1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
一方、地方競馬の厩務員は平均400〜600万円程度とやや控えめですが、こちらも賞与や進上金によって大きく変動します。
厩務員の収入は「基本給」だけでなく、「各種手当」「賞与（年2回）」「進上金（賞金の分配）」など複数の要素で構成されています。JRAのモデルケースでは、基本給が22〜25万円（新卒時）に設定され、これに加えて家族手当、住宅手当、休日出勤手当などが支給されます。
賞与は夏・冬の2回、そして「進上金」は厩舎の担当馬がレースで賞金を獲得した際に5％前後が分配される仕組みです（例：GⅠレースで2億円の賞金なら約1,000万円が進上金枠、そのうち厩務員が受け取る割合は在籍人数で等分）。
厩務員の年収は、キャリアの進行や在籍年数に応じて着実に上昇していきます。JRAの場合、新人時代は年収400〜500万円台ですが、5〜10年で600〜800万円台、さらに20年超で1,000万円に近づく事例もあります。地方競馬では、担当馬や厩舎の成績により年収差が大きく、ベテランや管理馬の多いスタッフは平均より上の報酬を得るケースもあります。
このように、JRA・地方ともに「競馬業界全体の成績」「担当馬の実力」など外的要素も収入に強く影響するのが特徴です。安定した給与と成果報酬のやりがい、こうした点が厩務員という仕事の魅力のひとつと言えるでしょう。
厩務員の給与は、単なる基本給だけではなく、複数の報酬制度や手当によって構成されています。特に進上金（しんじょうきん）と呼ばれる報酬制度が特徴的で、担当馬の成績によって大きく年収が変動するのが厩務員ならではのポイントです。
厩務員の基本給は、採用時の年齢や最終学歴、所属する厩舎によって異なります。JRA所属の厩務員の場合、新卒で入った場合は月給22〜25万円程度からスタートするケースが多く、地方競馬ではもう少し低めになる傾向があります。基本給は毎年定期的に昇給していく仕組みが一般的です。昇給幅は年齢や勤続年数、厩舎の経営状況などによって異なります。
厩務員の収入を大きく左右するのが「進上金」です。これは、担当した馬がレースで獲得した賞金の一部を受け取れる制度で、中央競馬の場合は賞金総額の約5%が厩務員全体に分配されます（調教師・騎手・厩務員で分ける）。
たとえばGⅠレースで2億円の賞金が出た場合、その5%は1,000万円です。この進上金を、厩舎内の厩務員数で等分し、さらに担当した馬により多くの分配がなされる仕組みになっています。この進上金が年収を大きく押し上げるため、担当馬の成績は重要です。
給与の総額は、資格や役職、担当馬数によっても大きく異なります。調教助手など上位職に昇格すると基本給や進上金の割合が増え、管理馬数が多いほど賞金分配の機会も増えます。また、家族手当や住宅手当、休日当番手当などの諸手当も加算されるため、ライフステージや職歴によって収入に幅が出る点も特徴です。
このように、基本給＋進上金＋各種手当という多層的な給与体系が、厩務員の収入を支えています。
厩務員の収入は、キャリアのスタート時点から安定しており、経験を積むごとに着実に上昇していきます。とくにJRA所属の場合は、一般的な新卒会社員と比べても初任給の水準が高い傾向にあり、昇給や賞与、進上金によって将来的な年収アップも十分に期待できます。
JRA所属の厩務員は、入社時の初任給が22〜25万円前後とされています。ここに各種手当や賞与（年2回）が加算されるため、初年度の年収は約350〜400万円程度となるケースが多いです。地方競馬の場合は、初任給が20万円前後とやや控えめですが、こちらも手当や賞与が加算されます。
経験を重ねるごとに、基本給は毎年昇給していきます。さらに、担当馬の増加や進上金を獲得する機会が増えることで、年収は400〜600万円台へと伸びていきます。特に担当馬が活躍すると、賞金分配による「成果報酬」の伸び幅も大きくなります。
在籍年数が10年以上となり、主任や調教助手など上位職に昇格すると、年収は700万円以上に到達することも珍しくありません。JRA厩務員の場合、長年の経験と実績があれば年収1,000万円超えも現実的です。地方競馬でも成績上位馬の担当者や管理職は、平均よりも高い水準に到達しています。
昇給のステップは、年齢や勤続年数に応じた自動昇給に加え、厩舎や馬主からの評価によって役職や担当馬数の増加といったキャリアアップがなされます。調教助手や厩舎長など、より責任あるポジションに就くことで、基本給や賞与、進上金の配分も増加します。競馬界では、成果と信頼の積み重ねが給与に反映されやすい仕組みが整っています。
このように、初任給から長期キャリアまで、明確な昇給モデルと収入アップの機会が設けられていることが、厩務員の仕事の魅力のひとつです。
厩務員の給与体系を支える大きなポイントが、豊富な手当と手厚い福利厚生です。これらは給与の安定や生活の安心感に直結し、他業種と比べても充実した内容となっています。JRAと地方競馬では細部に違いがありますが、いずれも働く環境づくりに力を入れているのが特徴です。
基本給に加えて、厩務員にはさまざまな手当が支給されます。代表的なものとしては、家族手当、住宅手当、休日当番手当、深夜手当、通勤手当などが挙げられます。特にJRAでは、家族が増えるごとに家族手当が加算され、休日出勤や当番制勤務の際は別途手当が支給されます。また、進上金や賞与も収入に大きく影響する要素です。
JRAをはじめ、多くの競馬場では独身寮や家族寮、社宅が完備されています。これにより、家賃負担を抑えられるほか、勤務地からの通勤時間も短縮されるメリットがあります。たとえば、佐賀競馬では新築3LDKや1Kの社宅を整備し、格安家賃で提供している事例もあります。家族向け、単身向けともに選択肢が豊富です。
厩務員は、厚生年金、健康保険、雇用保険などの社会保険に加入できるほか、退職金制度や労災保険も用意されています。さらに、JRAでは産休・育休制度のほか、子育てや介護といったライフイベントを支援する制度が整備されています。こうした制度の充実が、長く安定して働き続けられる理由の一つとなっています。
JRAは全国組織であるため、福利厚生や住宅手当などが比較的充実しており、住宅補助や各種支援が標準化されています。一方、地方競馬は競馬場ごとに内容が異なり、独自の社宅制度や地域限定の手当を設けている場合もあります。近年では地方競馬でも福利厚生の拡充が進められており、働きやすい環境づくりが業界全体で重視されています。
このように、給与以外のサポート面でも恵まれている点が、厩務員の大きな魅力のひとつです。
地方競馬では、働き方改革の一環として「週休1.5日制」など独自の休日制度を導入している競馬場もあります。例えば佐賀競馬では、月曜の全休日に加えて、週に1回午後半休を設定。シフト制や交代制で勤務日を調整し、無理のない労働環境を目指しています。
厩舎ごとに当番制や交代制を取り入れ、連続勤務が続かないよう配慮している場合もあります。休日出勤や夜間勤務が発生した際は、休日当番手当や深夜手当が支給されます。職場によっては「希望休」の取得や有給休暇の消化もしやすく、プライベートとの両立を図ることが可能です。
競馬業界はシーズンを通して業務が続くため、長期休暇を取得するタイミングは限られていますが、年間を通じて計画的に有給休暇を消化している厩舎もあります。年末年始や馬の入れ替え時期などを利用し、連休を取る工夫もなされています。
厩務員の給与や待遇は、他の動物関連職種や一般企業と比較しても高水準にあり、安定した生活基盤を築きやすい職業であることが分かります。JRA・地方競馬ともに基本給に加えて進上金や賞与、豊富な手当が収入の柱となり、住環境や福利厚生も充実しています。さらに、勤務体系や休日制度も年々改善されており、働きやすい環境づくりが進んでいます。
キャリアを積み重ねれば昇給やキャリアアップのチャンスも多く、調教助手や調教師といった上位職への道も開けます。競馬業界全体として、職場環境の充実や多様なキャリアパスが用意されている点は大きな魅力です。
給与や待遇面だけでなく、長期的なキャリア形成や生活の安定を重視したい方にも、厩務員はおすすめできる仕事と言えるでしょう。
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